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毕业前，我与一家公司签订了就业协议，毕业后到这家公司上班两个月，因不适合这个工作，想要辞职，而且现在处于试用期，没有签订劳动合同，公司要求支付违约金，我应不应该支付

劳动纠纷

2022-04-19 20:10:42

"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
你好，不需要支付违约金，就业协议书是保证你毕业之后去公司就业的，毕业后去公司上班应当签订劳动合同，而你入职后两个月仍没有签订劳动合同，公司本省就是存在问题的。
你好，可以根据你们的就业协议的约定处理的，建议让律师看看。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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