我在原公司办理辞职手续，公司出给我一份关于辞退员工的函，并要我签字。内容涉及两大方面：一个是公司给给予我的经济赔偿及应结算给我的钱，另一方面是公司对我的要求，具体如下：　　经研究决定，公司拟于2005年11月30日前对合同制员工LYM同志予以辞退，根据《劳动法》及公司相关规定，现就辞退乙方所形成的经济结算事项明确如下：1、 经济赔偿金的计算和支付：根据《劳动法》的规定，甲方于2005年11月30日前一次性支付乙方3个月的工资作为辞退员工经济赔偿金，计人民币7350元；2、 社保费用的支付：由于2005年乙方派往杭州办事处，社保费用一直由乙方自行支付。甲方按乙方在上海2004年购买标准支付，标准为420元/月，支付时间为2005年1月到11月共计11个月，计人民币4620元。甲方支付乙方费用一周内乙方需向甲方提供相关保险购买发票。3、 2005年的销售提成额的计算和支付：根据2005年1-10月浙江区域的总销售额的千分之5的单一提成比例计算乙方2005年度销售提成额提成额支付时间：在2006年1月31日前（在该日期到达时仍未收回货款的客户，其相关销售额不能计入销售提成额，需在货款全部回收后才能计入）。4、 乙方义务：（1） 将公司提供的所有办公用品于2005年11月30日前归还给公司；（2） 将相关客户资料、运作项目等信息及资料于2005年11月30日前书面提交给公司；（3） 乙方有责任严格保守甲方的商业和技术秘密，不得将甲方的经营情况、客户信息、技术数据及技术资料、财务状况、商品价格、正在开发的产品和项目等甲方一切商业秘密，泄露给其他任何第三方。否则甲方有权追索和要求乙方赔偿经济损失，直至对乙方进行法律起诉。