劳动纠纷
2022-04-19 15:57:46
共有11位律师解答
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您好，可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济双倍补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询帮助分析
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你好，一般如果有劳动争议是可以仲裁的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
