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从描述看,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在违法侵害劳动者合法权益的行为,可以通知用人单位解除劳动合同。
法律依据《劳动合同法》:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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可以随时离职,并要求支付经济补偿金每干满一年支付一个月的工资。而且你还可以要求从第二个月起的双倍工资
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若你上班还不满一个月 法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签...
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未在入职后一个月内签订劳动合同属于违法行为,可以从第二个月起要求双倍工资 修改
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你好,是可以主张双倍工资的差额的,请问目前是什么情况呢?可以跟我说说
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你好,具体什么情况呢,现在怎么说,做什么工作想要离职
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你好 用人单位未签订劳动合同 可以要求支付双倍工资
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向公司提出离职申请,完整描述
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要求双倍工资赔偿被动离职
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的
劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行
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这个可以找到相关证据,比如工资条,工资支付凭证,工作服,工作记录等等,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金等等。
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可以咨询的,工作了几年
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您好2工作多久了呢?一年内吗?
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未签订劳动合同可以提出劳动仲裁,主张部分双倍工资
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那就直接通知公司,告知几月几号离职,就可以了
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您现在描述的内容我们还无法给您确切法律建议
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没有签订劳动合同想辞职怎么办
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您好,可以随时离职,并可以要求单位支付入职第二个月开始的双倍工资差额。
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你好,没签劳动合同是有经济补偿金的。
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资
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你可以沟通协商一致解决纠纷,不能解决的可以联系劳动部门申诉或者仲裁处理,不签合同双倍工资标准发放
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