您好，我们公司有个同事3月初口头和主管提的离职，3月底领导发现她上班摸鱼想让其当天就走并办理离职交接，让主管和人事和对方沟通，员工不同意且态度坚决要做完3月份再走，后同意其干完3月份，员工不想31日签离职申请，说4.1-2日过来公司再签，公司也同意，但今天人事收到员工的《被迫解除劳动合同》，这种情况我们该怎么处理呢？
劳动纠纷
2022-04-02 17:30:59
共有5位律师解答
-
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
-
你好，一般来说，被迫解除劳动合同是需要相关证据证明的。对方发来此文件，具体有说明自己的诉求吗？这边需要更多的信息，以便进一步交流。
-
您好，这种情况可以协商解决的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
