我是一名小学英语女教师，我于2004年7月18日与学校签了一年合同，并同时签了学校制定的受聘教师岗位责任书其中规定：英语...因无统考科目，A，年度考核量化排在最后一名...校长有权解除正聘，纳入试聘或落聘。 我与2004年11月怀孕，2005年8月生产。8月25日我向校长请产假，他说：我得续聘合同等产假后再说。我觉得此事有问题，于是我私下向一位知情领导打听，他说：因为我年度考核排最后一名，所以就不存在请不请产假了。排最后一名的事此前并没人正式通知我，我得知我的年度考核是合格的，分数是78.5分，其中20分的师德分得了18分，但35分的工作成绩分只得了17.8分，没有人告诉我这分怎样得来的。教育局一位工作人员说：教育局给学校下了一至二个落聘名额，这次是一个怀孕的英语女教师（指我），当时决定时有人反对。 我请人向校长打听这事，他说因为我体罚学生（当时学校扣了当月安全奖金作为处理）。(注：所谓“体罚”实际是在处理学生时撞到了学生鼻子致使学生流鼻血）
互联网纠纷
2005-11-30 08:24:57
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你好：《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
