法律咨询

你好，我想问一下我们老板他说春节只有三天带薪，其他几天就按我没有上班算（扣钱），这样算是合法的吗？有没有违反劳动法？

劳动纠纷

2022-03-28 09:52:27

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
你阿跟据你所描述劳动仲裁
春节属于法定节假日，有7天带薪假。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

五一节放假几天，有什么规定

劳动合同纠纷 1000

不便问下，春节放假九天，只发三天的法定节假日的薪水，其他六天

可以向劳动局投诉

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

一年有几天法定节假日

一年有几天法定节假日

01:31

春节放假十多天有工资吗？

劳动合同纠纷 1200

劳动法拖欠工资几天算违法

您好！双休日两天上班，不给双薪，是用年假顶替这两天合法吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

几个月不发工资算不算违反劳动法

几个月不发工资算不算违反劳动法

01:07

每天上班12个小时，是不是违反了劳动法？可能合法喔！

员工权益常识 6476

每天上班12个小时，是不是违反了劳动法？可能合法喔！

端午节的法定假日是三天吗？如果有，请两天假是否违反劳动法？

你好，法定假日是一天，加周六日是三天

这几天没上班。老板扣我工资，一天算三天合法吗？

在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

我是做销售的，今年过年年假给我们三天，过年回家我连休五天，这

不合理，向当地劳动监察部门投诉。

而国家规定只有三天是带薪的，合理吗？

你好，这种情况是不合法的

在深圳签了劳动法之后。国庆正常上班能有几天的三倍工资？应该是

补休可以不支付三倍工资，国庆7天假。

还有就是今年五一放假两天，一会跟我说30号来办离职，期间算假

建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

员工与用人单位真实劳动关系解除须以书面形式进行的规定

劳动关系解除可通过协商、解雇、辞职等方式进行。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方意愿、合同约定和法律

我在事业单位工作了20多年，假设我年纪大了没有补偿

要求办理退休手续

签了劳动合同，试用期没到申请离职需要多久才能办离职手续

试用期离职需提前3天申请。具体操作为：1.向单位提交书面或口头离职申请；2.与单位协商确定离职日期；

我是暑假工人，我现在要辞职该怎么办

您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理

公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款，公司8点

用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

潮州律师潮州找律师潮州律师潮州劳动纠纷律师潮州劳动合同纠纷律师

潮州律师潮安区律师饶平县律师湘桥区律师

潮州房产纠纷律师潮州公司法律师潮州合同纠纷律师潮州婚姻家庭律师潮州交通事故律师潮州劳动纠纷律师潮州刑事辩护律师潮州债务债权律师