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你好，工人出了车祸，对方全责，工司还要给她发工资吗

劳动纠纷

2022-03-22 17:07:39

您好，咱们这边当时有没有报警的？去医院之后伤者的伤势如何？具体当时发生事故的地点在哪里，是不是在上班期间，公司有没有给咱们购买社保的？
您好！如果该交通事故认定为工伤的，员工在停工留薪期间原工资待遇不变，单位需按月发放。具体要结合案情而定。
您好，工伤期间单位应当照常发放工资待遇。人身侵权赔偿和工伤赔偿并不冲突。但是如果单位照常发放工资的
出了车祸，如果是在上下班途中或者工作期间属于工伤，应当自受伤之日起30日内由公司申报工伤的
你好，非本人自己主要责任的，是可以认定为工伤的，请问目前伤情怎么样呢？可以跟我说说
你好，非本人自己主要责任的，是可以认定为工伤的
你好！如果认定为工伤，这段期间要给工资的
您好，误工费的正常要发放的，这个不影响
你好，这个算是病假工资，还是要发的
若是申报工伤了，需要正常发放
什么时候发生的车祸？完整描述
发生交通事故对方全责不赔偿的处理办法：1、如果车主有缴纳保险，可以向保险公司理赔，让对方配合一下走一下程序，如果保险公司拒绝赔偿，可以将对方和保险公司一起告上法庭；2、可以起诉对方，申请强制执行
可以不发工资,由第三方支付误工费即可.如果你支付了工资,第三方便不再支付误工费.
你好，工人出了车祸，对方全责，那要看公司有没有责任
对方全责，公司可以按事假处理扣发工资。
你好，是上下班时候发生的
如果是上班期间发生的，工资还要发放的，可以是最低工资标准
是在上下班途中发生的交通事故属于工伤
您好，是不是上下班路上发生的呢
你好！如果该交通事故认定为工伤的，员工在停工留薪期间原工资待遇不变，单位需按月发放。具体要结合案情而定。（如果我的回答对你有帮助，请给予评价，谢谢！）
医院出具的诊断书是赔付营养费、护理费、误工费等费用的重要证据，不住院则不产生相关费用。
您好；是需要发放工资的
如果是上下班途中或工作任务中，是可以算作工伤事故。
需要的，如果在上下班期间这是工伤
工伤误工费应该由肇事方来负担
什么时候发生的车祸啊？
要的，停工留薪期工资要照常发放。
您好，这种情况是可以给工人发工资的
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