我于2005年5月进入公司，在这前我和公司协商好，我为公司外贸部经理，带领团队，工资约定为每月8000元，年度销售任务为8000万人民币。我们于5月15日签定合同，约定工资是每月8000元减半发放，待年终考核完成任务后补足。职务是外贸业务员，因为工资并没有变，我认为老板仍然是将我作为经理来对待，对此并没有提出异议。合同签好后，他要我写了年度销售任务计划，并通过邮件发送给他。在后来的一个月内工作过程中，老板说让我们大家先各自做各自的业务，让我以后再来带领团队，在此时他也没有提出要减少我的工资。每个月给我发了4000元工资。现在半年过去了，他以我没有完成任务目标为理由，解除合同，并且不肯补发我的另一半工资，我将他应给我的补发工资及赔偿金及经济补偿金汇总给他看后，他认为太多，竟然说要去告我诈骗。下了解聘通知书后，他要我在以前写的年度销售任务计划上签字，那个计划书以前并没有要我签字，所以我拒签。当时我们争吵很激烈，他问我这个计划是不是我写的，我怕对我以后不利，就否认是我写的了。他说是因为8000万的销售才给8000元工资，我说是来带领团队才有这个工资，并说在以前我可能会签，但现在不会，因为事情已经完全变了，他没有给我提供这个平台。当我们吵完后，他说他已经将我们的话录音了！
证券投资
2005-11-30 21:05:21
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我认为应按劳动合同约定的处理.邮件和录音只要是真实的可以成为证据,但我不觉得有诈骗,也不可能形成诈骗.如果你已完成一定的工作任何,又没有违反公司的制度,你可以拒签,并在收到解聘通知书的60日内(尽快)提出仲裁处理.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
