我2021年在公司工作了一整年，有5天年假，在2022年的1月份和2月份休完了，在2022年2月28号离职了，公司在结算工资时把我的年假全都变成了事假，这样合理吗？
劳动纠纷
2022-03-17 15:05:52
共有3位律师解答
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你好，公司的做法是不合理的，可以主张劳动仲裁。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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公司把年假变为事假不合理，可以向劳动仲裁委员会投诉或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
