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公司内部调岗，因为薪资问题没有谈妥，辞退我

劳动纠纷

2022-03-15 17:17:29

你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年，补偿1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请问目前是否有下达书面的辞退的通知呢？在单位上班多久呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益

追问：没有书面通知，口头让我交接工作，单位上班三年，好像是没有签过劳动合同
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

追问：每月基本底薪3500，公司工作3年，劳动合同好像是没有签署的，公司是准备让我调岗位，口头谈了几次，因为薪资没有谈好，也没有一个具体的处理结果，后面有一天我上班，突然就说我要求的薪资，公司给不了，让我把工作交接一下
如果有关于离职手续或者经济补偿等问题无法与公司协商一致的，可申请劳动仲裁依法维护权益。注意保留好有关原始证据。
你好，劳动合同对此有没有约定呢？可以主张经济补偿金的，具体联系咨询，为你权威解答。

追问：好像是没有签署劳动合同，
你好，你在公司做了多久？有签劳动合同吗？现在是什么情况？我们可以详细沟通一下。
你好，如果是违法辞退是可以获得赔偿的，请问和对方谈过吗

追问：这种情况应该是根据工作年限来赔偿，我工作3年应该赔偿6个月，我退步要求公司赔偿3个月，他们刚开始只同意半个月，后面答应5000我不接受
你好！辞退可以要求给与赔偿的。
你好，具体是怎么被辞退了呢？

追问：之前谈薪资没有谈好，也没有谈出具体的结果，就有一天我上班，就让我把工作交接了
您好是可解答以申请劳动仲裁
你和公司有签用工合同吗？
员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金
你这边入职多长时间了呢？有劳动合同吗
您好，请问公司有对您发出辞退通知吗？

追问：口头辞退我，我有录音证据证明是他辞退的我
可以到劳动监察大队反映
我是黄律师，您如有法律问题可详细阐述一下，如有需要进一步咨询，可单独一对一咨询本律师，将会为您详细解答。
你好，把具体情况说明下，以便为您更好的解决
你好！很高兴为你解答。这种情况公司辞退你，公司需要支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细情况可以电话联系。
你好，如果构成违法辞退，建议通过司法途径维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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