我从2003年8月进入公司，担任主管职务，后因业绩良好于2004年底提升为副经理（由于部门经理一直空缺，所以一直做经理的工作）。由于2005年销售任务指标过高，至使未能完成任务，但相比2004年有相当大的提高（2倍左右）。目前公司以绩效考核未达标要与我终止劳动协议（劳动协议到明年7月到期） ，自2005年第二季度开始，公司一直以未完成季度绩效考核指标扣工资，每月扣40%
刑事案件
2005-11-25 09:42:27
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