上周向公司的直接领导和HR，邮件发送了离职告知书（直接领导邮件批准），之后在邮件上发送公司模板的离职申请（我签字，直接领导未签字）；本周准备在公司系统中发起离职流程，发现职位从采购主管变成了采购员，是直接领导一年前直接修改，没有任何邮件，信息通知到我，我根本不知道的情况下单方面更改了，寻问HR，HR回复职位由直接领导自己修改，她不知道，但是离职证明以采购员为准，后来建议我灵活处理，采购员和采购主管的英文描述是一样的，离职证明上写英文，但是系统不改。我不接受这种做法，我的劳动合同上的岗位写的是英文，但是合同最后一页的岗位JD上写清楚了是采购主管，且盖了齐封章，并且入职后的系统中起初是采购主管，能够看到是直接经理改的。现在直接经理和HR都不愿意将岗位恢复为采购主管。 我想让公司在系统中将岗位恢复到采购主管，开具采购主管的中文离职证明，请问我应该如何应对。
劳动纠纷
2022-03-11 10:10:55
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员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
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