法律咨询

请问收取煤水电暖的公司，可以以未收上的费用制定考核考核收费员吗

劳动纠纷

2022-03-10 19:54:32

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者应聘时用人单位可以随便收取费用吗

劳动合同纠纷 450

单位考核没有收到考核方案也没有考核标准考核指标这合理吗

如果对单位的行为存在质疑的，向劳动监察大队投诉举报，主张您的权益

彭国辉律师

广东深信律师事务所

因单位等级考核末等被解雇合法吗

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01:23

民事诉状原告是法人怎么写

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收未满16岁的暑假工违法吗

暑假工文章

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年终考核，没有处罚公司规章制度，领导特意指定给我评差

建议申请劳动仲裁

当事人提管辖权异议后的举证期限是多久

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企业口头上说，考核没有考核标准，扣除绩效工资。

可以申请劳动仲裁

3月底，公司以邮件形式通知部门取消，并入其他部门。在此期间，

你好，可以申请劳动仲裁

公司考核制度，考核以金额考核可以吗？

你好，要看你们劳动合同的约定。请问有签劳动合同吗？是以你们的成交金额考核吗？底薪是多少呢？你可以直接

如果公司考核没犯错误考核低怎么办

按照工伤考核办法来判断就可以

员工参加培训考核不合格，需要向公司赔付之前公司支付的培训津贴

首先得看是什么培训，不是任何培训，员工都需要赔偿的。其次有没有合同约定，没有约定不赔。再次是违反什么

康爱公社合法吗？我已经付了三年了，分两次扣费

你好，需要根据实际情况进行判断

离职后签实习协议有什么目的吗？

你好，需要结合协议约定处理

员工因被逼迫离职可获经济补偿金吗

可以。操作如下：1.收集证据，如公司违法行为记录、劳动合同等；2.向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支

就是昨天是我上班的第三天，然后我就不想去了，昨晚我就说我要请

在试用期内提出离职，是否需要提前通知公司，这取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。一般来说，试用期

针对用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围是怎样的

用人单位违反劳动合同需赔偿劳动者相应损失。具体操作包括：按劳动者应得工资收入支付并加付赔偿费；补足劳

员工在试用期不签合同的情况下，窃取了公司资源造成公司重大损失

试用期劳动者给公司造成的损失，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动

我工作2年，公司终止合同，应赔几个月工资

终止合同后，公司应支付经济补偿，通常按工作年限计算。选择处理方式时，可协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径

但社保不交满15年，解除劳动合同，请问公司能支付经济赔偿金吗

您可以先与公司协商，要求支付经济补偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。处理方式

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