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你好，我想问一下，我在公司工作了五年，但是没有签订劳动合同，但是突然之间就把我们解雇了，这个怎么解决呀？

劳动纠纷

2022-03-09 17:47:23

您好，没有签订劳动合同可以主张双倍赔偿的
你好，这个你是可以主张经济赔偿金的
你好，有工作相关证据的话可以仲裁
你好，可以协助仲裁申诉要回补偿金
您好，你这边是有保留哪些证据。
你好，这个是可以要求赔偿的呢
那你这个赚大了，可以劳动仲裁
因违法解雇，可以主张赔偿金
可以要求公司赔偿解除合同
您好，这种情况可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。
中午好，是可以申请劳动仲裁的。
你好，可以起诉公司要求赔偿
你好，一直未签订劳动合同可以主张赔偿金
你好，无故辞退可以要求赔偿
你好，虽然没有劳动合同只要能够证明双方存在的事实劳动关系也是可以的，公司单方面的辞退行为违法需要支付你双倍的经济赔偿金可以先同公司协商协商不成直接申请劳动仲裁
你好，这种是可以要求补偿的
您好，保留存在劳动关系的证据，并且要求用人单位支付经济补偿。
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
五年了，公司没有签合同，但是已经形成了事实合同。公司解雇，可以要求补偿金。
你好，还是可以通过劳动仲裁
您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？
实际工作超过一年的，都是默认双方签了无固定期限劳动合同的
你好，用人单位不签劳动合同是违法的，无故辞退可以主张赔偿
可以申请劳动仲裁，按N+1的原则，需要补偿6个月工资，
一般还是要委托律师劳动仲裁，具体要看你手头的材料，证据
您好，工资二倍差额过了仲裁时效无法主张了，但可以要求公司支付违法解除的经济补偿金。
你好，具体做什么工作呢？未签劳动合同违反劳动法可以申请仲裁
您好，您可以准备相关劳动关系证据材料（上班打卡记录、社保缴纳记录等）向当地仲裁委员会申请仲裁。
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