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对于旷工有什么处罚规定

劳动纠纷

2022-03-17 18:50:39

你好！《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；另外，你也可以走公司合法程序处理员工的矿工行为；如果过程中有劳动纠纷，可以联系律师代理。
您好，你这边是旷工多少天，一般都会有员工守则约定的。
你好，是旷工几天呢，公司怎么说
你好，一般是罚款，扣全勤。
旷工根据公司的规章制度，用人单位可能会解除劳动合同
你好，请问你是公司员工还是公司？
一般情况下，无故旷工是要开除的。
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可以制定规章制度，具体情况可以与本人详细了解，会根据您的情况给出专业法律意见

劳动法旷工处罚规定，劳动法对于员工旷工的处罚规定有哪些？

可以查询劳动法的相关条文。

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