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劳动合同没有签是否第二个月支付双倍工资

劳动纠纷

2022-03-08 16:49:39

《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
你好，员工入职一个月未签订劳动合同用人单位需支付双倍工资
可以的，要是用人单位没有签合同，可以要求赔偿的
您好，没有签合同按照劳动法应当赔付你双倍工资
你好，没有签劳动合同是可以要双倍工资的
您好，理应进行支付这是违法的行为。
是的。你工作了几个月没签劳动合同呢？
你好，现在你是否还要在这里工作？
你好，是的，需要支付双倍工资。
是的，你在那里工作有多久了
你好，属于劳动关系的话是的
你好，请问您工作多久了呢
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
你好，没签劳动合同是有双倍赔付的
你好，没签劳动合同需要支付
是的需要支付双倍工资
是的，不签订劳动合同，是需要支付双倍工资赔偿的
是的，上班了多久呢？没有缴纳社保也可以去投诉举报的
入职一个月以后未签署劳动合同，从第二月开始应支付劳动者未签署劳动合同双倍工资。
你好，请问入职该单位多长时间了呢？
您好，是可以的。公司未与劳动者签署劳动合同，劳动者可以在劳动关系确定之日起30日后，主张公司支付双倍工资（第二个月开始），最长不超过11个月。
你好，是的，你做了多久呢
你好，没有签订劳动合同可以申请仲裁主张二倍工资
未签订书面劳动合同的，从第二个月起需要支付双倍工资，最多11个月
入职后超出一个月而不满一年的未签劳动合同，从入职的次月算起，用人单位应当支付劳动者2倍的工资。最长支持11个月。
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