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和公司签署了一个入职培训协议，约定了先做专业性培训，培训后再入职是否符合劳动法

公司企业

2022-02-25 23:02:51

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训也属于入职时间的
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