您好。我在锦江国贸医疗用品部工作，职位是销售代表。因为怀孕身体不便，在2005年9月申请了产前假。（预产期是2006年1月4日）公司批准休假期间，工资打八折。前几天，进公司签署下一年的劳动合同。但提出要变动我的职位，由原来的销售代表转到内勤。工资按照内勤的待遇发放。合同就签了4个月。（产假90天加上破腹产15天，加上晚婚30天）当时，我也签了。可是回头想想，好像不对。按照妇女保护权益的规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”公司这种做法，不是在变相降低我的工资么？
涉外纠纷
2005-11-21 12:29:48
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您好！
理解正确，公司做法违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
