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工作十五年，无定期合同，工伤八级，被辞退需要拿多少倍的赔偿

劳动纠纷

2022-03-23 08:16:25

您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以委托律师介入处理帮助您仲裁
您可以主张继续履行合同，除非有重大过错的情况下单位不可以随意辞退员工，具体可以来电免费咨询
至少赔偿30倍的赔偿金，再加上工伤8级，还有伤残赔偿金，应该远高于这个数字
主张11个月一次性医疗补助金和11个月一次性伤残就业补助金
你好，违法解除劳动合同可以主张2N的经济赔偿
被恶意辞退的话要支付两倍赔偿金。
您好，按照辞退事由进行处理即可
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
这个要看月工资多少了，30个月的工资
您好，可以要求对方按实际损失进行赔偿。
您好，要看您手里的具体证据问题。
您好，构成工伤公司应该依照伤残等级支付一次性伤残补助金
您好，辞退无固定期合同的员工是按双倍赔偿，像您工作的年限，应该主张24个月的工资。
你好，这个赔偿不一定只是多少倍的问题，可以从多方面索取赔偿，如果走诉讼手段的话，建议您委托专业律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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