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你好，公司没有给我签订劳动合同，我上了四个月的班，劳动仲裁说，前一个月是没有补偿的，这是合理的吗？

劳动纠纷

2022-02-28 11:29:49

合理的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的,不能领取失业保险金。如果用人单位解除的,可以要求补偿。
您好，您们目前是怎么约定的额？是否方便详细说一下。您们是怎么约定的。
正常的呀，但是这种事情需要想办法去证明这个劳动关系的
正常的呀，但是这种事情需要想办法去证明这个劳动关系的
你好用人单位未签订劳动合同需要支付双倍工资
第一个月没有双倍工资的，补偿不明白是什么意思？
你好！没签劳动合同是从第二个月开始补偿的
未签订劳动合同，从第二个月计算双倍工资
你好，是这样的，前一个月不算是补偿呢
自第二个人开始可以主张双倍工资差额
你好，前一个月是没有补偿是合理的
没有签劳动合同可以申请双倍工资
是的，从第二个月计算双倍工资
对的，从第二个月起双倍工资
您好2试用期没有赔偿的
可以要求劳动仲裁损失
你好，公司没有给签订劳动合同，第二个月起算双倍工作赔偿，合理的
你好，次月起没有签订合同的可以主张
详细描述下情况,目前您说的内容我们还无法给您精确建议
这种情况属于合理的，算作试用期
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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