2004年12月1日起，通过外服与罗氏诊断签订合同，合同为1年，但是人事说合同自动续签，没有特殊事情的话类似永久雇员（公司同事的合同确实是自动续签的）。但是10月底，我的上司通知我我的合同到期不续签了，因为这个位置可能不再必须的，人事也通知我部门决定。随后，公司内另一部门有位置空缺，另一部门的总监以及人事经理都同意了（并且都口头通知了我），准备帮我办转部门手续，但是我的上司一定要我办离职手续，并施加压力给人事以及亚太区总部新加坡人事（我的上司是今年9月从新加坡罗氏到上海的），最后给我的理由是新加坡人事那边不同意此职位为经理（此空缺原为专员，但另一部门总监和人事经理同意为经理），但是这一理由应该是个借口，否则不会再通知我可以转部门之后在压力下再改变。
证券投资
2005-11-19 14:40:18
共有1位律师解答
-
首先公司在你合同结束终止合同没有违法。至于其他内部原因导致不再续聘你，你很难主张权利。
合同自然到期，没有补偿。
至于双薪和奖金，你可以要求对方出具书面承诺。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
