法律咨询

你好，用人单位和劳动者约定试岗期3天或者7天，通过才有工资，然后就是试用期，正式工，都是口头约定是不是不合法

劳动纠纷

2022-12-02 16:59:05

按合同约定处理，不服则申请劳动仲裁
一般来说，试用期内不签劳动合同是不合法，但是还是需要看时间，也就是试用期内超过一个月未签劳动合同违法才是不合法的。如果在一个月之内已经签订了劳动合同的，则是合法的。
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试用期10天，能否要工资

劳动合同纠纷 1120

15你好，用人单位说的是10天试用期，淘汰后，没有工资，合法

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期工资是按天算吗

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01:37

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

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行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

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你好，试用期签订协议，试用期没有工资，试用期5天，4天后自己

您好，您可以申请劳动仲裁

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

公司只签订试用期合同是否违法

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01:17

可以约定试用期不发工资吗

劳动工伤 320

试用期为7天，工作5天，试用期是否有工资。

你好，可以申请劳动仲裁

公司说试用期是5天，工资是每天50天，现在我和他退休了3天，

病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于

没有签合同，工作了11天，现在退休不支付工资，试用期15天，

协商不成，向劳动局投诉

约定试用期10天，只是口头约定)店长说试用期未满1o天不给开

　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了

我从中介去的也没有签合同，就是口头的约定15天，现在压的4天

你好,协商不成可以到劳动局投诉处理.

试用期7天不给工资，公司上班，约定试用期5天，每天工资100

一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在

本人实习合同到期，因此可继续签订实习协议

看实习协议是怎么约定的，一般来说通知单位就可离职了

劳动合同没签订可以离职吗

未签劳动合同时，离职的常见处理方式包括与单位协商解除或提前书面通知解除。选择时需考虑实际情况，如协商

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

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你好，可以向劳动局投诉

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你好，可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交保险

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