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你好我的工作是体力活怀孕了不能上班单位要辞退我该怎么办

劳动纠纷

2022-03-08 20:26:33

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以委托律师申请劳动仲裁的。
如果用人单位恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。
您好怀孕后可要求公司进行调整工作岗位
在哪里上班，，可以主张赔偿，月薪多少
可以起诉单位，孕妇是受保护的
你好，单位辞退你是违法行为
劳动纠纷流程：“(1)双方自行协商解决；(2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解；(3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(4)诉讼
您好公司辞退您有提出赔偿方案吗
根据《国劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
你好，不服的话，你可以委托律师向法院提起诉讼。
您好，怀孕期间单位不能辞员工，可以跟公司协商有没有其他合适的岗位。
您好，可以调换岗位。辞退您是不可以的。
孕期女职工受劳动法保护，孕产期和哺乳期不能解除劳动关系，单位辞退你是违法的，跟单位协商一下，可以给调整一下工作岗位，如果一定要辞退，可以仲裁要求继续履行劳动合同。
当然这是在你跟单位有劳动关系的前提下
可以到劳动监察大队反映维权
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