法律咨询

在奶茶店干活三天试用期未结束不干了

劳动纠纷

2022-12-03 13:38:34

可以要求单位支付你已经工作的这3天的工资
试用期发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，可以邀请工会或者第三方来共同协商；或者可以向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去劳动局投诉。

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期三天过了可以上班不给工资吗

劳动工伤 145

在奶茶店打工，三天试用期后开除了我，不给试用期工资

员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

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01:24

试用期不给签合同吗

合同纠纷 43865

未签合同试用期辞职多少天可以走

劳动工伤 10355

在奶茶店工作四天试用期三天说不做了可以拿工资吗

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冯志明律师

广东泓涵律师事务所

打工试用期三天不给钱合理吗

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01:11

试用期期间可以辞职吗

劳动合同纠纷 5515

奶茶店试用期是三天，我上班五天，没有签任何合同，今天请假没去打算不干了

奶茶店试用期是三天，我上班五天，没有签任何合同，今天请假没去打算不干了，然后现在跟老板娘说，她说我现在不去就没有工资给，

就是我在奶茶店试用期为三天

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

我在蛋糕店干裱花学徒试用期是五天已经过了试用期干了十四天离职了老板不给工资

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我在一家奶茶店干了十几天算实习期，不干了老板不发我工资怎么办

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关于工地工伤赔偿的问题

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奶茶店三天试用期不给工钱违法吗

可以去脑洞局投诉处理。

赔偿间接损失的法律依据

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我在一家奶茶店打工她说试用期三天没过没有工资现在我在这里差不多干了一个月了他今天告诉我那试用期三天还

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

劳动者解除劳动合同需要什么条件与程序

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在学校被打要怎么赔偿

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一年，同一家公司签订了两份劳动合同，甲方的社会保障发生了变化。前一份劳动合同没有办理劳动合同终止证明书。甲方能仲裁第一份劳动合同吗？

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干临时工受伤老板应该给钱吗

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公司裁员说因为经济性裁员赔付只有N,没有N+1是合法的么?

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医疗损害责任都有哪些类型

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咨询一下发生劳动争议需要哪些证据

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赌博罪适用缓刑的吗

刑事辩护 25

民法典规定的上班签合同纠纷怎么办

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你好，想咨询关于有案底后的工作问题

法律分析：对个人的影响,主要体现在升学、入伍、就业三个方面。有了案底的人是不能入伍的,在就业的时候,是不能报考公务员,也不能参加司法考试;在企业中应聘的时候,负有如实报告犯罪记录的义务,这可能会影响被录用的机率。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

没有与公司签订劳动合同，辞职有权要求赔偿吗？

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工 1、企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、公司不签劳动合同有什么法律责任公司不签劳动合同的法律责任如下： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、企业对劳动者的约束力减弱； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

辞职申请日期未到，公司要求我不上班或提前离职，是合法的吗？

辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职是违法行为，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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