本人是某合资水泥厂的机修工。在2004年的一天，由于合资水泥厂的大门烂了30多小时，门岗几个班次都已报修，水泥厂的领导负责人没有派人去修理。就在那天晚上，我上深夜班凌晨3点30分，我巡逻完车间的机械后就回到公司所设的休息室内，坐在椅子上不知不觉地睡着了。就在这时，从公司的烂门口外冲进一辆贼车，来到我所在的车间，偷走了3台已使用了十多年的焊机和2个氧气瓶。到4点50分左右，门外好像有一个女人声，由于平常坏机都是通过电话报修的，电话就放在休息室里是公司所设的，本人根本没想到会有贼来车间偷东西，就没有注意。因为公司设有保安和门岗，后来一直都没有电话来报修。到6点多当本人走出休息室时发现没有了3台焊机和2个氧气瓶，我马上报告有关领导，但公司没有报警。过了几天，公司副经理兼工会主席兼党支部书记杨某，通过电话通知分厂厂长林某对本人讲，现在有两种选择：1，无偿解雇；2，赔偿损失就可以保留工作，我选择了赔偿损失。他叫我写一份检讨，一份经过，要认真地写，写好后，就帮我保留工作赔偿损失就可以了。但到了两个月后，公司就以奖罚制度：工作时间造成严重后果者，可作解雇处理的规定，但公司一审，二审都没法拿出严重损失的证据来。而7，8，9月的生产完成情况都很好。仲裁，一审，二审在这件事上从没提及公司应负责任，而责任全是我。就正如二审所说的：“虽然没有经过评估，但从数量及品种看亦可以认定为重大损失”。而公司的奖罚制度说明：“第一次睡觉是书面警告或罚款”另一条则说明：“工作时间睡觉造成严重后果者才可以解除劳动合同”。
合同纠纷
2005-11-10 10:20:37
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鉴于本案已经过二审,从我们的办案经验来看,再审的受案率只有3%,所以我建议您别再浪费时间了.从本案的案情来看,造成严重后果是肯定的,不能说生产任务完成好就没有造成后果,机器不是被偷了吗,多少也有损失吧.关键是要看你晚上休息算不算当班睡觉,如果是那就没办法了.毕竟是经过了三个阶段,又不是一个复杂的案件,更不是一个值得歪曲的案件,请您三思而行.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
