我在从前公司离职的时候签定了一份类似竞业避止的协议，除了不能将机密文件透露给其他人外，并且很重要的一条是：“在离开***公司后的两年内不得在同行业及经营同类业务的企业内工作（包括专职、兼职或顾问）。”我在该公司从事的是研发工作，当时在签定协议的时候我问了当时的人力资源经理：“在每个研发人员离职时都需要签定此协议，为何以前同部门同事在离开后仍然到了同行业的公司？”该经理回答：“只要不出问题就不管，一出问题可就小心了。”我估计这个“问题”应该是指影响了公司的竞争地位。为何既然签定了，又允许大家违反？而且事实上，如此严厉的2年期限，该公司并不为签定协议的员工支付任何赔偿金。
涉外纠纷
2005-11-09 20:44:59
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你书面致函要求公司给予相应竞业禁止补偿金,否则无效没有任何约束力.如果企业支付或同意支付二年的相关费用,原约定应当遵守.如需要可进一步联系.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
