工伤休病假，公司按旷工处理的
劳动纠纷
2022-01-14 12:00:26
共有11位律师解答
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根据劳动合同法：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位存在违法行为，可以向劳动监 管大 队投诉或 者是 申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，详情可电询，为您进一步分析。
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可到劳动部门进行投诉,如涉及隐私或还需要进一步咨询可电话与我联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
