法律咨询

员工生病治疗期间，单位能辞退员工吗？

劳动纠纷

2022-01-11 19:26:19

您好，依据法律规定不可以，您说一下具体情况
这个要看是不是工作期间生病的
员工生病在医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。
不可以。协商不成可以到劳动监察大队反映
员工生病在医疗期内，单位无权辞退
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工在生病治疗期间,单位能否辞退员工

劳动合同纠纷 8895

员工生病歇假期间，公司有理由辞退吗？

您好，如果是休病假不能辞退

员工在医疗期间能否辞退员工

辞退知识 1922

员工在医疗期间能否辞退员工

单位可以辞退生病中的员工吗？员工患病请假，单位可以辞退在生病

您好，不行，可以向劳动监管部门举报或者向劳动仲裁部门申请仲裁。

员工在生病期间公司能否辞退员工

劳动合同纠纷 13860

公司员工在工作期间，公司可以辞退员工吗？

你好，违法辞退可以主张赔偿

怀孕期间用人单位可以辞退员工吗？

劳动关系问题解答 24570

怀孕期间用人单位可以辞退员工吗？

请问员工在生病治疗期间，公司要辞退员工怎么办

员工生病期间，公司只能按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，才可以辞退员

生病期间公司可以辞退员工吗

原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月

试用期内可否辞退生病员工？

劳动法案例 31157

试用期内可否辞退生病员工？

生病期间公司可以辞退员工吗

医疗期内公司是不能辞退员工的，违法辞退的可以申请仲裁维权。

孕期单位能辞退员工吗

女工保护 10574

孕期单位能辞退员工吗

员工生病被辞退，员工生病期间被辞退，企业需要给什么补偿

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按

孕期单位能辞退员工吗

女工保护 38009

孕期单位能辞退员工吗

员工生病期间用人单位是否能辞退员工。

您好，病假期间不能接触劳动合同。如果单位解除，还可以要求赔偿金和病假工资

工作期间生病了，单位有权辞退吗？

用人单位在员工患病或非因公负伤期间，不得解除劳动合同，您享受病假工资。

员工在职期间生病，单位能解除劳动合同吗？

你好。此情况下，单位不能随意解除劳动合同。以上希望对我方有所帮助。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

合肥律师合肥找律师合肥劳动纠纷律师合肥劳动合同纠纷律师

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥房产纠纷律师合肥公司法律师合肥合同纠纷律师合肥婚姻家庭律师合肥交通事故律师合肥劳动纠纷律师合肥刑事辩护律师合肥债务债权律师