我今年才毕业！毕业之前跟武汉一单位签了合同。当我们到公司报到后发现公司的现状跟当时说的不一样。那时我们签了就业协议，没有签合同。我和一个同学在培训期间就要求离开（我们总共要培训2周）。可公司不同意，说我们要离开的话就要我们拿一万的毁约金！！！！当时我们的毕业证、身份证都上交了！！没有办法我们就只好签了五年的合同！！ 可签了合同之后，公司让又我们签了一份用工协议（协议规定我们少做一年就要我们交2000元），我们问：为什么签了合同还要签这个协议。公司给我们的回答是：防止我们在试用期内走…………还有我们在一年之后走的话，按合同的规定我们至少要交10的毁约金…… 现在已经工作了三个月了，可我离开公司的决心却更大了…………
劳动纠纷
2005-11-09 10:30:36
共有1位律师解答
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您好！
1、试用期内你有权随时通知该单位解除劳动合同，并不承担任何违约责任。
2、公司的各种做法严重违反劳动法，可以向当地劳动保障局投诉该司，公司拒绝返还你的证件或要求你缴纳不合理的费用的，你可以在2个月内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，在15日内向法院起诉。该公司的做法严重违法！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
