在厂里打暑假工弄伤了手，当时没有索要赔偿，厂里只赔偿了首次医药费，当时不知道劳动仲裁什么的，现在过去一年半还能像对方索要赔偿吗？
劳动纠纷
2021-12-22 14:36:38
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需要视具体情况而定与厂里是否构成劳动关系，如果构成劳动关系且是因公受伤认定为工伤的话，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”劳动争议必须先仲裁，仲裁时效一年，一年半已过时效，对方有时效抗辩权。如果不构成劳动关系，属于劳务关系的话，根据《民法典》规定，提供劳务者受害责任纠纷诉讼时效为三年，一年半未过时效，可以向法院起诉索要赔偿。
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按规定要在一年内主张
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
