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之前我在一家家政公司做小儿推拿师，在上班前缴纳了6800元的职业技能培训费，培训之后就在这家公司上班，入职之后签订了劳动合同，合同有竞业限制条款，要求离职后一年内不能从事同行业，我在今天8月份离职后开了一家小儿推拿店，现原公司起诉我竞业限制违约，要求支付违约金10万元，这种合理吗

劳动纠纷

2021-12-15 23:16:26

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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劳动合同纠纷 401

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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