劳动纠纷
2021-12-13 10:28:03
共有2位律师解答
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你好，只要不是故意，单位需要承担全部责任
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本律师认为是无过错责任原则。只要发生伤的地点、时间、岗位、等符合工伤保险条例第十四条、十五条的规定，排除故意以后，就是工伤。这里包括职工个人有过失和意外等情形，都可以认定为工伤。有时发生工伤后，用人单位或者私企老板申辩说：“职工有违章，有过失”等，都不影响工伤的认定，就是因为是无过错责任原则。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
