我89年进入公司当时经双方协商签订了一份劳动合同，合同上注明每天工作10小时，每月休憩2天，按月薪计算。之后多年未续签，今年公司要求续签合同，由于合同已经单方更改。更改为每天工作8小时，每月工作21天，按原月薪60%计算，照此计算工资少很多，并且在此之前已经取消很多福利。我认为合同不合理，拒签合同。
劳动纠纷
2005-11-01 23:13:47
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律师解答共有1条
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你拒绝签合同是合法的。提醒一下，如果单位辞退你，你可以得到一定的补偿。
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