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厂子工人只干了九天就无故辞职，因为临时工和长期干工价不同，也没有签合同，应该怎么支付

劳动纠纷

2021-12-10 15:53:59

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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马俊哲律师

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解除合同一般是不扣工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

我想去工厂里干一个月的临时工，我怕说我是临时工不招，我直接干

你好，按你们的约定的确定工资的，只要有出勤就可以拿工资。

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需要看劳动合同书的约定内容。

干了十三天不想干了想辞职，他说辞职辞不了，只能算自离，工资一

5种自动离职有补偿这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约

试用期工作5天被辞退多少赔偿？

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2024公司违规辞退本人在公司工作满三个月但公司未与我签订任

公司违规辞退，有权要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 与公司协商，要求按

被无理由辞退了，好像也是中介这边安排过来餐厅工作的现在工资也

如果已年满16周岁，可以要求餐厅给你结算工资。

公司要辞退我，有没有赔偿？

这要视情况而定。如果在签订劳动合同时，签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款

试用期30天，公司认为我工作出错率太高，不认真为由辞退我，我

处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。你可以先尝试与公司协商，看能否达成和解。如果协商无果，可以向劳动仲

60岁以上的在职保安被要求辞退能否要求赔偿？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

该公司签订了为期两年的合同。您需要如何补偿我？

公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳

无理由辞退员工要出示书面证明吗

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

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