劳动纠纷
2021-12-07 10:49:30
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1.建筑业人工工资纠纷原因分析 1.1欠薪纠纷根源分析 从实施欠薪行为主体来看，是处于建筑劳务关系最上端建筑实体企业，而欠薪行为的目标受众为处于建筑劳务关系最低端、实施具体劳务的务工人员。从我区建筑管理具体实践来看，受建筑施工劳务层层分包的制约，薪酬是否发放决定权的最上端与通过付出劳务而获取薪酬的最低端没有任何直接法律关系，也就是说是否足额发放薪酬与建筑实体企业没有太大关系，不会构成实质性影响。因而劳务工资的发放不在重点考虑范围，也由于无直接法律关系，薪酬发放成为了建筑企业对民工施舍，这是欠薪纠纷产生的重要原因。追问：现在工人和劳务公司签有个人劳务合同，而我没有和公司签订承包合同。但是这个活是我从劳务公司承包的，工人也是我找过来跟着我干活的
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没和公司签承包合同是怎么接到这个工程的，如果是建筑工程合同无效，但是建设工程验收合格是可以请求发包方参照合同的约定的工程价款折价补偿
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你好，可以的，但是只字不能提你承包的事情，就说你们都跟着劳务公司干的。
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