劳动纠纷
2021-12-03 12:07:35
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律师解答共有4条
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您好，我国法律法规规定，劳动合同中只有服务期和竞业限制类才能约定违约金。
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你好，如果公司没有提供相关培训，不需要支付违约金。
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你好， 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你构成违约，但除了上述两种情形需要支付违约金外，其他情形无需承担违约金责任。追问：我面试了一家健身房的工作，第一天上班给签了一个协议，就是教我健身的一个，第二天我觉得这个工作不合适，不想做了，健身房让我赔3000的违约金，健身房说要么学下去交20000多学费，要么赔违约金3000。我就上了半天班，什么都没做。这个合法的吗 -
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