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培训机构不满半年辞职要扣培训费，合同里写了赔付培训费，是否合法

劳动纠纷

2021-12-03 14:09:49

您好，一般情况下是没有问题的，如果金额过大的话，可以申请合同无效的。详情可电询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞职时单位要培训费合法吗

劳动合同纠纷 1345

之前签过劳动合同，不过合同早就到期了，才给报销培训费，如果期

在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培

张志强律师

北京恒都律师事务所

合同没有到期辞职给违约金吗

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合同期内辞职是否要赔违约金

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合同期未满辞职需要付违约金吗

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员工入职不满一个月突然要求离职，扣培训费合法吗

劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

签劳动合同后辞职需要支付违约金吗

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辞职后单位有权向我收取培训费吗

工伤索赔 160

你好，请问见习期辞职需要赔付违约金或者培训费吗

您好，根据签订的合同来

未签合同，辞职扣培训费合理吗？

扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。

我现在在试用期，想辞职，签了合同，合同上说辞职要赔培训费。我

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

签订实习合同上填写有培训费，辞职后需要支付培训费或者违约金，

你好，可以要求退回相关培训费用

现在是实习期，上班之前有为期一个月的培训，如果提前辞职要赔付

您好，无需承担责任

公司带员工去培训，要求干满一年，辞职就扣发工资，说是扣培训费

你好申请劳动仲裁即可

与单位签订一年合同，怎么办

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

我怀孕公司逼我离职?

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我想问一下我交了离职报告，合法吗

法律分析：不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳

我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同，现在我们不想辞职了。

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

一个季度三个月，如果基本工作时间不够，有加班工作时间，这合理

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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2005年5月参加工作的，现在可以休15天年假吗

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