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我签合同是最低必须干三个月才能走人，但是我就想干两个半月了怎么办

劳动纠纷

2021-12-02 15:43:33

实习期辞职需要提前3天通知公司，正式劳动关系建立后，辞职需要提前一个月通知单位
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干半个月没工资怎么办

劳动合同纠纷 8598

我在蜜雪冰城上班，干了两个月，现在想辞职但是要被扣半个月工资

可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期三个月后被辞退怎么办

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辞职后三个月才能走违法吗

劳动合同纠纷 3285

试用期三个月后被辞退怎么办

辞退知识 8719

试用期三个月后被辞退怎么办

我们这里有个厂子不发工资离职后再干三个月才发但是我们没有干三

按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须再干一个月吗

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试用期想辞职怎么办

试用期想辞职怎么办

我在一家工厂做小时工。合同签了三个月，我干了两个月。想辞职怎

单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

我在酒吧干服务员干了2个月但是他们只发给我一个月工资

可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

如果我上班15天，不想干了，可是老板说两个月才能辞职应该怎么

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

我在北京干了4个月的保安然后公司说必须要干一年才能辞职，怎么

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济

在小工厂干了一个月辞职老板说要做3个月才能辞怎么办

在小工厂干了一个月，不可以直接走

在小工厂干了一个月辞职老板说要做3个月才能辞怎么办

需要提前30日辞职的，试用期内提前3日即可。超过一个月没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资的。

解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序

解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件，单位可立即解约；若非员工过错，应提前三十日书面通知

国家规定试用期离职几天前提出

试用期离职提前3天提出。操作方式：1. 确定离职意向后，提前3天向用人单位发出离职申请。2. 选择合

我得公司在合肥，我帮公司有8年了，他们现在不想做这个铺子，铺

商铺被占用的赔偿是：造成停产、停业的，在规定的过渡期限内，按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记

我们学校强制我们专业实习

学生可先了解实习的具体内容和目的，若认为不合理，可提出异议。如学校坚持，可向上级教育部门反映或寻求法

集体合同与劳动合同有几个方面的不同

集体合同与劳动合同不同。集体合同由职工代表与用人单位签订，需经职工大会通过，维护整体劳动者权益。劳动

我的合同到期了，因需要转党组织关系自己不愿转，矿上不给签合同

针对合同到期不续签的情况，常见处理方式有：1）与用人单位协商续签合同；2）如协商不成，可要求经济补偿

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法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位

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