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你好，公司和其他公司合并，变更了薪资

劳动纠纷

2021-12-07 17:16:32

你好，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。公司应该按照劳动合同约定的金额支付工资，若没有与员工协商一致降低薪资的做法违反法律规定。
单位不能找理由降薪，降薪违法，可以主张经济补偿金。
你好，如果不满意，可以协议离职。
你好，调低需征得劳动者的同意。
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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