去年应聘到东莞一家英语培训有限公司，从事计算机技术员，一直以来，公司效率不好，存在拖欠工资的行为。现在打算离开该公司，但是尚有三个月的工资没有结算，根据已离职同事的情况来看，公司不能在离职时给结算工资，而只能打一张没有盖公章只有总经理签名的欠条，在欠条上规定一个期限，但是以前离职的同事都未能在欠条规定的时间拿到工资，而且到现在还拖欠着。
其它综合
2005-10-27 12:06:14
共有1位律师解答
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你可以\"拖欠工资\"理由向当地劳动仲裁委员会处申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,公司应承担相应的法律责任,如经济补偿金、工资等款项。没有签订劳动合同并不是说你们之间就没有劳动关系，所以不用担心此问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
