我是**的店员，我们有前门和中门有扇门，一直留下来的是到了8点多就可以把前门关掉进行点数，中门开着让顾客进去，2005年10月19日晚上8点11分左右，有位顾客来逛我们店，由于是8点多了 我们就把前门关了，而那位顾客没有看见，就直接撞上来了，一撞撞了蛮严重的，当时我店里另一名员工就出去看了，跟她说话什么都不才，后来叫了120她就跟车走掉了，其中我们和她说话她一句话都没才我们，我们以为事情就这样结束了，因为期间她什么都没跟我们说，而我们也急时的把情况发映给了我们上级领导，而我在2005年10月16日就交了辞职报告，而公司让我做到21日结束的，从22日我就在家休息了，没想到到了24日那位撞伤的小姐找来了，我们公司领导也让我到了现场，说把当日所发生的事说说清楚，当时说了不需要我和另一名员工赔钱，一切公司来解决，而等真正交涉下来以后公司赔了1000元，其中500元有公司领导赔，剩下的有区长和两位当事员工赔，（也就是包括我和另一位员工），我们觉得不是很合理，我从辞职到今天，他们一切手续都没给我办，我的押金没给我，劳动手册什么都没给我，这个月的工资也没给我
互联网纠纷
2005-10-26 22:22:24
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关于顾客受损赔偿的事情，公司是应该对外赔偿；至于公司赔偿后对员工是否进行追偿，应看你们公司是否有相关规章制度？如果没有，不应由员工来负担。
关于解除劳动合同，你的辞职公司批准后，应按规定办理退共手续，不能以上述事情为由来故意拖延办理辞职手续。如果协商不能，你可以要求进行劳动仲裁，要求对方解除和你的劳动关系，按时办理退工手续，注意劳动仲裁有60天的限制，即你知道公司不办理退工手续之日起算。不服仲裁，再起诉于法院。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
