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公司调岗,不同意的话,可以要求公司经济赔偿吗
劳动纠纷
2021-11-25 13:30:21
共有9位律师解答
很难要求单位支付经济补偿金,按照法律规定,单位有用工自主权,调整工作岗位一般是可以
你好,是否能要求经济补偿需要看你们劳动合同关于岗位的约定。
这个要看公司调岗是否合理合法了
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
公司如果是经营需要有权对员工调岗。
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。
您好 是有降职降薪吗老师
对于公司调岗合同书中是否有约定,没有约定的需要双方同意一致。否则公司需要经济补偿。
具体是一个什么样的情况,公司调岗
你好,请问你们的合同上有写明要服从公司的调配吗
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