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劳动纠纷处理流程，劳动合同纠纷处理流程有那些

劳动纠纷

2021-11-23 19:16:34

劳动关系证明、工资流水、违法辞退凭据（聊天、工作群、短信）、仲裁申请书；
能详细说说你的问题吗？有不明白的地方可以电话咨询律师。
劳动争议案件先仲裁，仲裁不服再诉讼
　　处理劳动合同纠纷的方式：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议;可以向调解组织申请调解;不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条
　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第六条
　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
你好，是和那个单位发生的事情b
发送告知函，协商不好申请仲裁。（以下信息很重要，建议收藏）
【申请仲裁需要准备好的材料】
1.身份材料
（打印二套，交一份，自己备用一份）
①自己身份证复印件
②单位信息（有营业执照，也可以打印）

2.仲裁材料
（以下均需打印三套，交两套，自己留一套）
①仲裁申请书
②证据目录
③证据材料（按照证据目录顺序打印整理好）
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