我于2004年7月8日应聘进入**公司工作，试用期为3个月，试用期工资为每月1100元。由于工作认真，2004年8月16日公司领导同意让我提前转正，转正工资每月为1600元（1200元的基本工资，400元的补贴）。2004年9月6日公司与我签订正式劳动合同，劳动合同上填写的工资报酬为1200元（劳动合同上只填写了基本工资额）。从2004年7月至2005年6月公司应支付我的工资为18700元，这期间我领到的工资额为9350元，公司拖欠我工资为9350元。由于公司长期拖欠我的工资，使我的生活十分困难，加上我的家中突发事故，急需用钱，到2005年6月底，我完成了当月的工作，准备提出辞职要求，当时我找到了公司的负责人南亮说明情况，我出于对工作的责任感和良好的职业道德，同意继续为公司工作，并和公司商定从2005年7月1日起在公司的工作方式由专职改为兼职。2005年6月份公司有营业收入近70000元，我要求公司支付拖欠我的工资报酬9350元及5月和6月份的社保费576元，公司负责人以各种理由拒绝支付（以前公司有营业收入都只拿出一小部分支付员工的工资，拿出大量资金支付供货商的货款和公司的车辆及其他费用），我要求公司先写一份拖欠我的工资和社保费用的欠条也遭到毫无道理的拒绝（原因是以前公司有员工拿着公司负责人写的欠条到劳动执法大队投诉，结果拿到了拖欠的工资，所以公司不能写欠条给我）。我一直抱着与公司协商的态度，要求公司在有营业收入的情况下支付拖欠我的工资，但是公司始终以要支付供货商货款和公司各种费用为由，拒绝支付拖欠我的工资。2005年9月26日，我要求公司负责人南亮和我一起到昆明市劳动执法大队解决问题，我请求昆明市劳动执法大队帮助我取得公司拖欠我工资的欠条，但此时公司负责人突然拿出公司单方面下达的扣减工资的通知交给劳动执法大队，在此之前我未见过该通知，劳动执法大队要求公司按劳动合同写一份拖欠我工资的文书给我，但我收到该文书时，发现文书里并未写清楚拖欠我工资的金额，公司还以我2005年6月份未全勤到公司上班为由不承认我2005年6月份的工作成果，不支付我2005年6月份的工资（我已按时按量完成了6月份的本职工作，包括在7月5日还到税局完成了申报各项税款的工作），。在2005年里由于公司自身行政管理混乱和公司的业务量不大等情况，对员工没有特别严格的考勤要求，在2005年6月份里我因为家中有急事请过假，但都是提前和公司负责人南亮说明情况后请过假的，当时南亮也同意我的请假要求，还说只要在不影响工作的前提下，我可以去办家中的事情，所以我认为在我完成本月本职工作后，公司不应该拒绝支付我6月份的工资。还有公司文书中公司所说的支付我拖欠工资的期限也长达半年之久，我无法接受。
债权债务
2005-10-27 14:01:18
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建议尽快提起劳动仲裁，但你应当先取得有关报酬的证明 。
云南会凌律师事务所咨询电话：13987670213
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
