2000年我行因岗位资格考试不合格办是离行人员手续一批，当时我在下属一级支行办公室人事劳资岗经办员，根据总行统一离行政策，我为47位考试不合格人员办理了离行手续。并请每位离行人员签收了《离行人员签收单》。《签收单》上内容包括七项：本人已收到：1.离行一次性补助**元。2.解除劳动合同通知书；3.《住房公积金缴款证明》**元;4.养老保险帐号及存折**元;5.子女教育补助;6.本人及子女医疗帐户**元;7.其他补助**元。其中第3项《住房公积金缴款证明》因公积金管理处规定离行人员一年后才可支取故我行暂只发放该《证明》证明该离行人员公积金在我行但未支取，按规定一年后支取。至此该工作告一段落。按总行当时要求我将离行人员签收资料装订成册，并复印一份交总行存档。但有的离行人员不依，到总行闹事要求总行尽快退公积金，于是2001年3月15总行将其中25人公积金划到我行要求我行退现金给这25位离行人员。作为我经办人员收到这笔钱后立即通知这25位离行人员并将现金一一发放请其签收确认。 2002年我由办公室调到结算部，2003年我又由该一级支行调往另一支行工作，手上许多工作都已移交。如今已是2005年底了，其中25位领取公积金的离行人员中有一个称其至今未领到公积金，硬是要闹。总行只有找到我，但事隔这久，我经历了这么长时间，岗位环境均发生变化。实在记不得签收单放哪了。而且当时现金发放完毕如有人没领取我绝对会进行挂帐处理或请示总行再处理，这笔钱不会无缘无故消失。但经过帐务查询也没找到帐务处理记录。现在该同志就因我拿不出签收单硬是闹，说他就是没领。我很苦恼。
损害赔偿
2005-10-19 19:36:25
共有1位律师解答
-
是否发放的举证责任在你。根据你所说，你原单位应该有纪录，上级单位也应该有纪录。你的行为是职务行为，应该由单位承担责任。单位如果拿不出你侵吞该员工款项的证据，就应该自行承担责任。员工在3年后来要钱也已经超过诉讼时效，依法不受法律保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
