我（乙方）和甲方合作开店，甲方出资金，乙方出人力占干股10%，甲方出了培训费负责甲乙双方共同培训。甲方与乙方签订了干股分红协议与公司技术培训合同，在该合同中有这样几条：（4、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务1年，若与劳动合同期限及日后签订的培训服务期限发生冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期限终止。 5、乙方培训后为甲方的服务未满约定年限的，乙方需向甲方支付违约金30000元（可按约定服务年限递减支付）及赔偿金30000元。 如此赔偿金小于实际损失，则需按实际损失赔偿，实际损失以甲方的核算为准。 6、本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的附加条款执行。） 但双方并未签署劳动合同。现乙方已为甲方服务半年，主要从事厨房工作，由于意外怀孕，医生嘱咐卧床保胎，导致无法继续为甲方服务，甲方要求乙方履行赔偿。请问这合法吗？

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