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走劳动仲裁，按照劳动合同法的规定，按照工伤保险程序赔偿，这种情况下建议你委托律师办理，规定和程序非常专业和复杂，私下和解肯定吃亏
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你好，具体赔偿数额需要看年龄，收入以及被扶养人等情况计算的可帮你研究下
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是应该赔偿一次性死亡赔偿金、丧葬费、被抚养家属的生活费等相关费用的。
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您好，当时有报警了吗？您可以申请工伤，评上工伤后按照工亡标准补偿。
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您好，可以由工地负责部门进行赔偿
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稍后电话联系你，希望能帮到你
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在我国建筑工地高空坠物的赔偿有以下规定：《
侵权责任法》第八十五条规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿
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死亡赔偿金，丧葬费，还有家属抚恤金
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你好！如果是工亡，工亡赔偿金应当是84万多元，丧葬费4万多元，具体请与律师联系。
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您好，根据你的描述，可能涉嫌工亡，具体赔偿参照工亡标准，具体的可以考虑委托律师协助
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你好，具体是什么原因导致的死亡
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你的案件涉及人身损害赔偿，伤残鉴定由法院委托鉴定，赔偿主要包括(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付， (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。 (三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)护理费：患者住院期间需要专人陪护的。(五)伤残赔偿金根据伤残等级确定。(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费： (八)被扶养人生活费： (九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。(十一)精神损害抚慰金等，具体赔偿数额需要结合你的案件材料计算。
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施工员的死亡符合《工伤保险条例》第十四条第一款的情况，应该被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十七条规定的“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资”的标准，雇主需要补足差额部分。
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