当年应届毕业生到所后没有签订正式合同，有一份协议，期限是五年。培训出国之前没有任何人找我谈任何约定，回来后也没签任何合同。这次提出辞职后，单位找出了一个管理文件“人员流动管理办法”，其中有对出国培训的规定，规定如下：2.2.2. 在国内接受三个月及其以上脱产培训人员、在电厂接受六个月及其以上现场培训人员(含培训为主的借聘人员)、送国外接受专业技术培训人员（含国际合作和技术引进项目），在服务期尚未满前要求调出并经批准者，须向所缴纳培训费和培训期间工资福利费用（在标准中简称“应纳费用”）及违约金。具体标准如下（签订合同的按合同执行）：2.2.2.2. 国外培训人员应纳费用=（（费用标准(元/天)×国外生活时间(天)＋旅费）/5（应服务年限） ）×剩余服务期年限违约金：2万元/培训一年2.2.3. 剩余服务期年限不足半年者，按半年计算；满半年，不足一年者，按一年计算；上面的那是单位的一个管理文件，2004年2月份出台的，但是单位很多事情都不是按文件执行的。我觉得我没有任何约定，应该就不存在违约的事。国外的费用是国外政府提供的，文件上也很明确那是生活费用，不属于培训费，所以第一项国外费用标准×国外生活时间(天)应该也就不存在。
证券投资
2005-10-16 00:47:24
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协议就是合同，具有法律效力；单位的文件如果对职工公开而且合法的话也是具备效力的。如对赔偿数额有异议可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
