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公司原本压员工工资是一个月，现在十月底发9月份工资，我9月30号因父亲病故，请假一天，结果公司把我9月份的工资给压了，说是因为我请假了，要十一月十五号才发我9月份工资，我觉得是不合理的

劳动纠纷

2021-11-01 12:14:57

工资发放的周期为一个月，对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
可以去劳动局投诉单位拖欠工资。
你可以去劳动局投诉或者申请仲裁
您好，压工资是违法的，您可以去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。
工资应当按期发放，仅于工资金额中对于假期时间扣减
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10月4号到7号请假扣工资吗

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辽宁法大律师事务所

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你好，可以向劳动局投诉

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你好，可以申请劳动仲裁

我在一家私营公司工作，说每个月月底发工资，但是一直没有拖延，

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主

厂里压一个月工资，12月份的工资，要2月份才发。

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关

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我被通知不用上班了，然后厂里面又不给我离职单，那我的工资有影

不影响。可协商要求出具离职单并支付工资，如单位拒绝，向劳动部门投诉并提供证据。若仍无法解决，申请劳动

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针对客户拖欠货款的情况，收集证据至关重要。你需要收集包括合同、交货凭证、发票、对账单、聊天记录等能证

他说试用期没有工资。，我干了两天怎么样要工资。

试用期没工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本

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